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Asesoramiento y Gestión Laboral

El mejor asesoramiento en torno al ámbito de los recursos humanos. Directamente o a través de nuestra amplia red de contactos ponemos a su disposición un servicio de asesoría y gestión laboral integral y a la medida de la empresa.

Asesoramiento y gestión en relación con el normal funcionamiento de la empresa
  • Comunicación de sus obligaciones así como de los plazos para su cumplimiento.
  • Elaboración mensual de nóminas y seguros sociales.
  • Confección de contratos de trabajo.
  • Tramitación de altas y bajas de trabajadores.
  • Obtención de certificados en las oficinas de la Seguridad Social.
  • Elaboración de certificados anuales de retenciones.
  • Confección de finiquitos.
  • Planificación laboral. Estudio, caso a caso, de las condiciones más favorables respecto a los costes de la Seguridad Social, subvenciones, contratos especiales, etc. a fin de alcanzar los objetivos perseguidos minimizando el coste y anticipando los cálculos e impactos de diferente índole que han de tenerse en cuenta en la toma de decisiones.
  • Asesoramiento permanente sobre aspectos relacionados con la legislación laboral con emisión cuando proceda de Informes laborales y de Seguridad Social; incluye servicio de atención a consultas y la búsqueda de soluciones a problemas o situaciones puntuales que pudieran aparecer.
  • Asistencia y representación en eventuales comprobaciones por los órganos de gestión de la Seguridad Social.
Asesoramiento y gestión en relación con operaciones al margen del normal funcionamiento de la empresa
  • Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo (actuaciones por los órganos de inspección) y/o la Jurisdicción Social.
  • Elaboración de recursos en vía administrativa y contenciosa.
  • En general, todos aquellos servicios que puedan requerir estudios o trabajos especiales:
    • Redacción, intervención y asistencia en materia de despidos disciplinarios y objetivos.
    • Redacción, intervención y asistencia en materia de movilidad geográfica y funcional.
    • Actuaciones en materia de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
    • Procedimientos de regulación de empleo.
    • Asistencia en conflictos laborales y huelgas.
    • Asistencia y representación en actos de Conciliación ante el S.M.A.C. y redacción pactos entre las partes previos al S.M.A.C.
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